企业向员工发放安全事故奖励是合规的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律合规性：

   • 我国法律并未明确禁止企业向员工发放安全事故奖励。企业为了激励员工遵守安全规定、减少事故风险，设立安全事故奖励机制是合理且合法的。
   • 这种奖励机制可以视为企业内部管理的一部分，只要其内容不违反法律法规，就是合规的。

2. 企业管理自主权：

   • 企业作为独立的经济实体，享有自主管理的权利。这包括制定内部规章制度、奖励和惩罚措施等。
   • 发放安全事故奖励是企业行使管理自主权的一种体现，旨在提高员工的安全意识和工作积极性。

3. 激励作用：

   • 安全事故奖励能够激励员工更加关注工作安全，遵守安全操作规程，从而减少安全事故的发生。
   • 这种奖励机制有助于营造安全的工作氛围，提升企业的整体安全管理水平。

4. 实践中的做法：

   • 在实际中，许多企业都设立了安全事故奖励制度，以奖励那些在工作中表现突出、未发生安全事故的员工。
   • 这种做法已经得到了广泛认可，并且被证明是有效的安全管理手段之一。

综上所述，企业向员工发放安全事故奖励是合规的，且有助于提升企业的安全管理水平和员工的安全意识。当然，企业在设立奖励机制时，应确保其内容合法、合理，并遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。