关于您提出的“单位员工发现安全隐患及时上报给予奖励这个规定是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这个规定是非常合理且必要的。以下是我从几个方面为您详细阐述：

一、法律依据与政策支持

首先，这一规定有着坚实的法律依据和政策支持。根据《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号），为了充分调动生产经营单位负责人和从业人员的积极性，提升安全意识，深化事故隐患排查治理，有效防范遏制事故发生，明确提出了建立并实施事故隐患内部报告奖励机制的要求。这表明，从国家层面已经认可并鼓励这种做法。

二、提升安全意识与责任感

通过给予员工奖励，可以极大地提升员工发现并报告安全隐患的积极性和责任感。员工在日常工作中，往往处于生产的第一线，他们最有可能第一时间发现潜在的安全隐患。如果他们的发现能够得到及时的认可和奖励，那么他们就会更加主动地去寻找和报告这些隐患，从而形成一个积极的安全文化氛围。

三、促进隐患排查与治理

员工及时上报安全隐患，有助于单位迅速采取措施进行整改，从而避免事故的发生。这种内部报告、内部处理的方式，能够更快速、更有效地解决安全问题，减少事故发生的可能性。同时，通过员工的参与，单位可以更加全面地了解自身的安全状况，为制定更加有效的安全管理制度提供依据。

四、构建和谐劳动关系

这一规定还有助于构建和谐的劳动关系。当员工感受到单位对他们的关心和重视，特别是当他们的安全建议得到采纳并给予奖励时，他们会更加认同单位的文化和价值观，从而增强对单位的归属感和忠诚度。这种正面的情感联系，有助于提升员工的工作积极性和工作效率。

五、实际操作中的具体措施

在实际操作中，单位可以明确报告内容、明晰报告途径、认真核查整改、落实奖励资金、及时实施奖励等具体措施来确保这一规定的有效实施。例如，可以设立专门的安全隐患报告渠道，方便员工随时上报；对上报的隐患进行及时核查和整改；根据隐患的严重程度和报告的价值给予相应的物质和精神奖励等。

综上所述，单位员工发现安全隐患及时上报给予奖励这个规定是非常合理且必要的。它不仅有助于提升员工的安全意识和责任感，促进隐患的排查与治理，还能构建和谐的劳动关系，提升单位的安全管理水平。因此，我建议您所在的单位积极实施这一规定，并不断完善相关制度和措施。