职工发现安全隐患时，有权立即采取措施并要求企业整改，具体包括以下核心权利与操作步骤：

1. 立即报告义务与权利
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。例如，化工企业职工发现有毒气体泄漏时，可立即撤离并通知现场负责人。

2. 要求企业整改的权利
   职工有权向企业安全生产管理部门或负责人书面报告安全隐患，要求企业立即采取措施消除风险。企业需在规定期限内（通常为24小时）启动整改程序，并向职工反馈进展。若企业拒不整改，职工可向当地应急管理部门举报（依据《安全生产法》第七十条）。

3. 参与隐患排查与监督的权利
   职工可通过企业工会或职工代表大会参与安全生产管理，对隐患排查治理制度提出改进建议。企业需定期组织职工进行安全培训，并公示隐患整改情况（参考《安全生产法》第二十二条）。

4. 拒绝违章指挥与强令冒险作业的权利
   若企业管理人员明知存在隐患仍要求职工作业，职工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。企业因此处罚职工的，职工可申请劳动仲裁要求恢复权益（依据《劳动合同法》第三十八条）。

操作建议：

• 发现隐患时，优先确保自身安全，立即撤离危险区域；
  
• 保留现场照片、视频等证据，通过企业OA系统或邮件提交书面报告；
  
• 若企业未回应，可拨打12350（全国安全生产举报电话）或通过应急管理部官网举报；
  
• 涉及重大隐患（如建筑物坍塌风险），可同时向当地政府应急管理部门、住建部门等多渠道反映。

法律依据延伸：

• 企业未整改隐患的，应急管理部门可责令停产整顿，并处5-20万元罚款（《安全生产法》第一百零二条）；
  
• 因隐患导致事故的，企业主要负责人可能承担刑事责任（《刑法》第一百三十四条重大责任事故罪）。
  

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