针对您提出的“安全生产法中，员工发现安全隐患未及时报告应如何处理”的问题，这确实是一个涉及安全生产管理的重要环节。以下是根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，对此问题的详细解答：

一、员工发现安全隐患的报告义务

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工在发现安全隐患时，有义务及时向本单位的安全生产管理人员或主要负责人报告。这是员工参与安全生产管理、预防事故发生的重要职责。

二、未及时报告的处理原则

1. 对于员工个人：

   • 如果员工因疏忽或故意未及时报告安全隐患，虽然法律没有直接规定对员工个人的罚款等处罚措施，但员工可能因此承担一定的道德责任，并在事故发生后可能面临内部纪律处分或法律责任（如因未报告导致事故扩大，可能涉及过失犯罪等）。
   • 更重要的是，员工应意识到及时报告安全隐患是保护自身和同事生命安全的重要举措，也是履行社会责任的体现。

2. 对于生产经营单位：

   • 如果生产经营单位未建立有效的隐患排查治理制度，或者未对员工报告的安全隐患进行及时处理，将面临法律的严厉处罚。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   • 如果生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致安全隐患长期存在并可能引发事故的，还将面临更严厉的处罚，包括罚款、撤职甚至刑事责任。

三、实际案例与启示

• 以您提供的案例为例，如果员工赵某某在发现无证上岗等安全隐患时及时报告，而公司主要负责人李某某未及时处理，那么李某某将承担法律责任。这强调了生产经营单位主要负责人对安全隐患排查治理的直接责任。
• 另一个案例中，无锡某建设工程公司未如实记录通报事故隐患排查治理情况，被罚款并责令限期改正。这进一步说明了生产经营单位在隐患排查治理方面的法定义务和违规后果。

四、建议与措施

• 加强员工培训：生产经营单位应加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和隐患识别能力，确保员工能够及时发现并报告安全隐患。
• 建立有效机制：建立健全隐患排查治理制度，明确报告流程、处理时限和责任人，确保员工报告的安全隐患能够得到及时、有效的处理。
• 强化监督与考核：加强对安全生产管理工作的监督和考核，对未履行隐患排查治理职责的单位和个人进行严肃处理，形成有效的激励和约束机制。

综上所述，员工发现安全隐患未及时报告虽然不直接面临法律处罚，但应意识到其重要性并积极履行报告义务。同时，生产经营单位应建立健全隐患排查治理制度，确保员工报告的安全隐患能够得到及时处理，以预防事故的发生。