关于“员工公寓楼违反规定扣安全奖是否合适”的问题，首先我们要明确一点：员工公寓楼扣安全奖的行为是否合适，主要取决于该行为是否有明确的规章制度依据以及是否遵循了合法的程序。

1. 规章制度依据：

   • 如果员工公寓楼的管理方或用人单位有明确的规章制度，规定了在何种情况下可以扣除安全奖，并且这些规章制度是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么按照规章制度扣除安全奖可能是合适的。
   • 但如果规章制度中并未规定或规定不明确，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，那么扣除安全奖的行为就可能不合适，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

2. 合法程序：

   • 扣除安全奖应当遵循合法的程序，比如事先告知员工、给予员工申辩的机会、确保扣除的公正性和透明度等。
   • 如果未遵循合法程序，即使规章制度中有相关规定，扣除安全奖的行为也可能因为程序违法而被认为是不合适的。

3. 法律后果：

   • 如果员工认为扣除安全奖的行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，而管理方或用人单位也需要对其扣除安全奖的行为提供合法的依据和证明。

综上所述，员工公寓楼违反规定扣安全奖是否合适，需要综合考虑规章制度依据、合法程序以及法律后果等多个方面。如果员工对此有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。