入职后发现公司不好，你可以选择离职，但需根据具体情况采取合适的离职方式，以避免不必要的法律风险和经济损失。以下是从不同角度为你详细分析的离职方式及建议：
一、试用期内的离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果你还在试用期内，且对公司环境、工作内容或薪资待遇等不满意，可以提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知公司，明确表达离职意愿。
- 保留好通知的证据，如邮件截图、短信记录或书面通知的签收单等，以备不时之需。
二、试用期满后的离职
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果你已经过了试用期，对公司情况仍然不满意，可以提前三十日以书面形式通知公司离职。
- 在通知中，可以简要说明离职原因，但无需过于详细或情绪化，保持专业和礼貌。
- 同样保留好通知的证据，并确保公司收到并确认了你的离职通知。
三、特殊情况下的离职
公司存在违法行为：
- 如果你发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法用工等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 在此情况下，建议你先收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），然后向公司提出离职，并明确要求支付经济补偿。
公司未提供劳动条件或劳动保护：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 同样，你需要收集相关证据来支持你的主张。
四、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 无论以何种方式离职，都需要与公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单等。
避免违约行为：
- 在离职过程中，要遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免违约行为（如擅自离职、泄露公司机密等）。
- 违约行为可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，入职后发现公司不好，你可以根据试用期内外、公司是否存在违法行为或未提供劳动条件等不同情况，选择合适的离职方式。在离职过程中，要遵守法律法规和公司规章制度，保留好相关证据，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。