核心前提：用户已入职一家管理存在问题的公司，面临如何应对的困境。

核心要点：如何处理在管理有问题的公司入职后的情况。

针对您提出的问题，即入职了管理有问题的公司应该怎么办，以下是我的分析和建议：

1. 观察与评估：

   • 首先，建议您保持冷静，不要急于做出决定。观察公司的管理问题具体体现在哪些方面，是制度不健全、流程混乱，还是人际关系复杂等。
   • 评估这些问题对您的工作和职业发展可能产生的影响。如果问题只是暂时的或不影响您的核心工作，您可以考虑暂时观察并适应。

2. 沟通与反馈：

   • 如果您认为公司的管理问题确实存在，并且可能影响到您的工作效率和职业发展，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，提出您的观察和建议。
   • 在沟通时，保持客观和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。同时，也要尊重公司的文化和决策流程，不要强行推动改变。

3. 自我保护与规划：

   • 在处理公司管理问题的同时，也要关注自己的职业发展和权益保护。确保您的工作合同、薪酬福利等符合法律法规和公司规定。
   • 如果公司的问题持续存在且没有改善的迹象，您可以开始规划自己的职业发展路径，考虑寻找其他更适合的工作机会。

4. 法律途径：

   • 如果公司的管理问题涉及到违法违规行为，如拖欠工资、违反劳动法等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通邮件等，以便在需要时提供证明。

5. 心态调整：

   • 面对管理有问题的公司，保持积极的心态非常重要。不要让公司的问题影响到您的情绪和工作效率。
   • 尝试将注意力集中在自己的工作上，努力提升自己的能力和价值，为未来的职业发展做好准备。

总之，入职了管理有问题的公司并不意味着您必须立即离开。通过观察、沟通、自我保护和规划，您可以更好地应对这种情况，并保护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。