核心结论：若入职财务不合规的公司，你有多种应对方式，包括收集证据、与公司沟通、向相关部门举报、考虑离职并做好交接等，具体需结合公司财务不合规的严重程度、你的职业规划等因素综合判断。以下为详细分析：
评估财务不合规的严重程度
- 轻微不合规：如果公司的财务不合规行为较为轻微，例如部分报销流程不够规范、财务记录存在一些小瑕疵等，且这些行为并未对公司造成重大损失，也未涉及违法犯罪，你可以先尝试与公司管理层或财务部门进行沟通，指出存在的问题，并提出合理的改进建议。这既体现了你的专业素养和责任心，也有可能促使公司及时纠正问题，避免后续出现更严重的后果。
- 严重不合规：若公司存在严重的财务不合规行为，如偷税漏税、虚报财务报表、挪用资金等违法犯罪行为，这将不仅损害公司利益，还可能使你作为公司员工面临法律风险。在这种情况下，你需要谨慎对待，及时采取措施保护自己。
收集并保留相关证据
- 无论公司财务不合规的严重程度如何，你都应该注意收集和保留与财务不合规行为相关的证据。这些证据可以包括财务报表、报销单据、邮件往来、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续与公司沟通、向相关部门举报或寻求法律帮助时，证明自己的观点和立场。
与公司沟通并寻求解决方案
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司管理层或财务部门进行沟通，明确指出公司存在的财务不合规问题，并提出合理的解决方案。如果公司愿意积极改正，并采取措施避免类似问题再次发生，那么你可以考虑继续留在公司工作。
- 如果公司对你的沟通置之不理，或者拒绝改正财务不合规行为，那么你需要考虑采取更进一步的措施。
向相关部门举报
- 如果公司存在严重的财务不合规行为，且拒绝改正，你可以考虑向相关部门进行举报。举报的部门可以包括税务机关、财政部门、审计机关等。在举报时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。
- 举报公司财务不合规行为不仅有助于维护市场秩序和公平竞争环境，还能保护你自己的合法权益。但需要注意的是，举报行为可能会引发公司的报复或解雇等风险，因此你在举报前需要做好充分的准备和风险评估。
考虑离职并做好交接工作
- 如果公司财务不合规行为严重到让你无法继续工作，或者你担心自己的法律风险，那么你可以考虑离职。在离职前，你需要做好交接工作，确保公司的财务工作能够平稳过渡。
- 同时，你还需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在离职后受到公司的骚扰或报复。如果公司存在违法犯罪行为，你在离职后还可以向公安机关报案或寻求法律帮助。