因账务问题被公司处理，您应当根据具体情况采取相应的应对措施，以下是一些建议：
明确公司处理的具体内容和依据：
- 首先，您需要了解公司因账务问题对您进行了何种处理，是警告、罚款、降职还是解雇等。
- 同时，查阅公司的规章制度或员工手册，确认公司处理您的依据是否合法合规。如果公司处理缺乏合法依据或程序不当，您有权提出异议。
与公司沟通协商：
- 在了解公司处理的具体内容和依据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，解释账务问题的原因和背景，争取公司的理解和宽容。
- 如果账务问题确实存在且您有过失，您可以主动提出承担责任并寻求解决方案，如补缴款项、接受处罚等，以减轻公司的损失并维护自己的职业声誉。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理不公正或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助您制定维权策略。
- 在维权过程中，您需要准备相关证据，如账务记录、公司处理决定等，以支持您的主张。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的处理确实违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要遵循相关程序和规定，提交证据并陈述事实。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。
预防未来类似问题：
- 无论最终处理结果如何，您都应该从这次经历中吸取教训，加强自己的财务管理和合规意识。
- 您可以学习相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免未来再次陷入类似的账务问题。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司处理员工应当遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司处理缺乏合法依据或程序不当，员工有权提出异议并寻求法律援助。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要遵循相关程序和规定，提交证据并陈述事实。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。