针对您提出的“做满一年零四个月被辞退了要怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者在被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是几种可能的情形及对应的赔偿标准：

一、合法辞退（因劳动者过失）

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者符合其他法定辞退条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退

如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需支付经济补偿。

对于您工作1年零4个月的情况，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付您1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作1年零4个月的情况，即您应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月工资的经济补偿乘以2）。

另外，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、特殊情况

如果您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者群体，且被违法辞退，那么您除了可以获得上述赔偿外，还可以依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。

五、建议行动

1. 明确辞退原因：首先，您需要确认辞退通知中的原因，判断其是否符合法律规定。
2. 保留证据：妥善保存您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：如果您认为辞退行为违法或赔偿不合理，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，面对辞退问题，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。