结论：下班回家被撞，对方已赔钱的情况下，老板是否需要支付休养时的工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤。

1. 若事故被认定为工伤：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果下班回家途中发生的交通事故被认定为工伤，那么老板需要支付您休养期间的工资。
• 认定工伤的条件：一般来说，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据当地劳动保障行政部门的调查和认定。

2. 若事故未被认定为工伤：

• 如果该事故未被认定为工伤，那么老板就没有法律义务支付您休养期间的工资。此时，您只能依据与对方（即交通事故的责任方）的赔偿协议来获得相应的赔偿，这通常包括医疗费、误工费、护理费等。
• 误工费的赔偿：在交通事故赔偿中，误工费是指受害人因交通事故遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期收入损失。如果对方已经赔偿了误工费，且这部分费用与您休养期间的工资相当或更高，那么您可能就无法再从老板那里获得额外的工资支付。但需要注意的是，误工费的赔偿和工资的支付是两个不同的法律关系，前者是基于侵权责任，后者是基于劳动关系。

建议：

• 首先，您需要尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定该事故是否构成工伤。
• 如果构成工伤，您可以与老板协商支付休养期间的工资事宜；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果不构成工伤，您可以依据与对方的赔偿协议来获得相应的赔偿。如果对方拒绝赔偿或赔偿不足，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定或赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。