女职工干部想要转工人岗位，主要涉及到岗位变更以及后续的退休年龄和待遇认定等问题。以下是一个清晰、详细、有深度的解答流程：

一、了解政策背景

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。对于女职工岗位的认定，现在主要依据的是用人单位与劳动者签订的劳动合同。

二、岗位变更流程

1. 与用人单位协商：

   • 女职工干部需要与用人单位进行协商，表达自己希望转为工人岗位的意愿。
   • 双方应就岗位变更的具体事宜，如工作内容、薪资待遇、工作地点等达成一致意见。

2. 修改劳动合同：

   • 在协商一致后，用人单位应修改与女职工签订的劳动合同，明确新的岗位为工人岗位。
   • 劳动合同是认定职工岗位的重要依据，因此必须确保合同内容的准确性和合法性。

3. 办理变更手续：

   • 线上办理：如果当地社会保险公共服务平台支持线上办理，可以登录平台，在“职工管理-社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护”模块中输入单位组织机构代码，查询并修改员工岗位和个人身份参数，上传必要电子材料后提交。
   • 线下办理：如果选择线下办理，需要携带《社会保险登记业务申请表(单位)》（加盖公章）、《社会保险参保人员变更表》（一式二份，加盖公章）、劳动合同以及相关岗位证明材料（如岗位说明书、工作安排等）到社保经办机构办理。对于49岁以上女职工调整岗位为管理性或专业技术性岗位以外的工人岗位，可能还需要提供额外的岗位证明材料，如《干部履历表》、任免材料等（具体根据当地政策要求）。

三、后续影响及注意事项

1. 退休年龄和待遇：

   • 根据相关规定，女职工在工人岗位工作的退休年龄为50周岁，在管理岗位工作的退休年龄为55周岁。因此，岗位变更后，女职工的退休年龄和待遇也会相应发生变化。
   • 社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，岗位变更不会影响女职工已经缴纳的社保费用和未来的养老金待遇。

2. 身份认定：

   • 如果女职工希望根据新的岗位身份办理退休手续，需要根据当地政策规定作出身份认定。在某些地区，可能需要填写《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》等文件。

3. 保持沟通：

   • 在整个岗位变更过程中，女职工应与用人单位保持密切沟通，确保变更手续的顺利进行。
   • 如果遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社保经办机构或人社部门咨询并寻求帮助。

四、特殊情况处理

• 如果女职工在变更岗位过程中遇到用人单位不配合或拒绝办理变更手续的情况，可以向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
• 如果女职工对岗位变更后的退休年龄或待遇有异议，可以向当地社保经办机构或人社部门提出申诉并要求重新认定。

综上所述，女职工干部想要转工人岗位需要遵循一定的流程和政策规定。通过与用人单位协商、修改劳动合同、办理变更手续等步骤，可以顺利实现岗位变更。同时，也需要关注后续影响及注意事项，确保自己的权益得到保障。