被单位解除劳动关系前的工龄是否能算视同，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄是职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间通常应计入工龄。因此，在一般情况下，被单位解除劳动关系前的工龄是应当计算的。

2. 解除劳动关系的原因：

   • 非因严重违纪违法解除：如果劳动者因一般违纪行为或非严重违法犯罪被解除劳动关系，且当地政策无特殊规定，其解除前的工龄通常可连续计算。例如，劳动者因工作能力不足或公司经营状况调整而被解除劳动关系，其之前的工龄一般不受影响。
   • 因严重违纪违法解除：若劳动者因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）或严重违反单位规章制度被解除劳动关系，按照相关规定，从其被解除之日起，之前的工龄可能不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。

3. 特定情形下的工龄计算：

   • 非因本人原因的工作调动：如果劳动者在解除劳动关系前，因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这种情况下，即使劳动关系被解除，之前的工龄仍然有效。
   • 因工负伤或疾病医疗期：如果劳动者因工负伤停止工作医疗期间，或疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，应全部或连续计算为本企业工龄。这期间即使劳动关系被解除，也不影响工龄的计算。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有特殊规定，需要劳动者或用人单位进行具体咨询。

建议与注意事项：

• 如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的相关政策法规，了解具体的工龄计算规定。
• 如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或未得到合理认定，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 在处理工龄问题时，劳动者应保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，被单位解除劳动关系前的工龄是否能算视同，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。