被老板开除时，你首先应当明确自己的权益，并冷静、理性地与老板沟通，表达你的关切和诉求。以下是从不同角度为你提供的建议：
一、了解开除的合法性
合法开除：如果老板开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么老板有权依法解除劳动合同。在这种情况下，你可以询问老板开除的具体原因，并要求老板提供相关的证据或说明。
非法开除：如果老板没有合法理由就开除你，或者开除你的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以明确告诉老板，他的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，你有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
二、表达你的诉求
要求支付工资和奖金：无论开除是否合法，你都应当要求老板支付你应得的工资和奖金。如果老板拒绝支付，你可以保留相关证据（如工资条、奖金发放记录等），以便后续维权。
要求经济补偿：如果老板是合法开除你，但符合支付经济补偿的条件（如因公司原因裁员、劳动合同到期不续签等），你可以要求老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果老板是非法开除你，你更有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
要求出具离职证明：无论开除是否合法，你都应当要求老板出具离职证明。离职证明是你后续找工作的重要凭证，也是你享受失业保险等福利待遇的依据。
三、沟通技巧与注意事项
保持冷静和理性：被开除时，你可能会感到愤怒、失望或沮丧，但尽量保持冷静和理性。情绪化的反应可能会让沟通变得更加困难，甚至可能损害你的权益。
明确表达诉求：在与老板沟通时，要明确表达你的诉求和关切。不要含糊其辞或让老板猜测你的意图。
保留证据：如果可能的话，尽量保留与开除相关的证据，如老板的通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对开除的合法性、经济补偿的计算等方面存在疑问或争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
四、后续行动建议
如果与老板沟通无果：如果与老板沟通后，你的诉求没有得到满足，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法处理你的投诉或仲裁申请，并维护你的合法权益。
关注个人职业发展：虽然被开除可能会对你的职业发展造成一定影响，但不要因此灰心丧气。你可以利用这段时间重新审视自己的职业规划和发展方向，寻找更适合自己的工作机会。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持积极的心态和行动。被开除并不是世界末日，而是你职业生涯中的一个转折点。通过合理维权和积极寻找新的工作机会，你一定能够走出困境，迎接更好的未来。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。