公司转让承包时若未告知职工，公司可能需要承担以下责任：
违反劳动合同法的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，如公司转让、承包等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未履行这一程序，即未告知职工并征求其意见，可能构成违法。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。同时，如果因此给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。
违反公司法的责任（若涉及公司结构重大变更）：
- 如果公司转让承包导致公司结构发生重大变更，如股东变更、公司合并或分立等，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司应当依法履行相应的变更登记手续，并通知债权人。虽然直接的法律条文可能并未明确提及需通知职工，但公司结构的重大变更往往会影响职工的权益，如工作稳定性、薪酬福利等。
- 法律后果：若公司未依法履行变更登记手续或未通知相关方（包括职工，在广义上可视为公司运营的利害关系人），可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、撤销变更登记等。同时，如果因此给职工造成损失的，公司也可能需承担赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 无论公司转让承包是否直接违反了劳动合同法或公司法，如果因此给职工造成了经济损失（如失业、薪酬减少、福利丧失等），职工都有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括职工因公司转让承包而遭受的直接经济损失，如工资损失、福利损失等。在极端情况下，如果职工因公司未告知而错过了其他就业机会，还可能要求公司赔偿相应的机会成本损失。
声誉损害与劳动关系紧张：
- 除了法律责任外，公司未告知职工转让承包的情况还可能对公司声誉造成损害，导致职工对公司的信任度降低，进而影响劳动关系的和谐稳定。
- 长期影响：这种不信任和紧张关系可能引发职工的不满和抗议，甚至导致劳动纠纷和诉讼，进一步增加公司的法律风险和运营成本。
建议：
- 合规操作：公司在进行转让承包等重大事项时，应严格遵守相关法律法规的规定，履行相应的程序和义务，确保职工的知情权和参与权。
- 沟通协商：在转让承包过程中，公司应积极与职工进行沟通协商，解释转让承包的原因、目的和可能对职工产生的影响，争取职工的理解和支持。
- 法律风险防范：公司可以事先咨询专业律师或法律顾问，对转让承包过程中的法律风险进行评估和防范，确保公司的合法权益和职工的权益得到保障。
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