关于企业转包的责任，这是一个涉及公司法务中较为复杂的问题，但我会尽量以清晰、全面的方式为您解答。
首先，企业转包若违法，将需承担相应的法律责任。在我国，法律明确禁止无资质主体承接工程，并对于转包行为有严格的规制。当企业作为承包人，将其承包的工程转包给不具备合法经营资格的组织或个人时，若劳动者在转包过程中遭遇欠薪、工伤等权益侵害，承包人将需承担用工主体责任。
具体来说，这种责任主要体现在以下几个方面：
工资与加班费等劳动报酬的责任：若实际用工主体未能按时支付劳动者工资或加班费，承包人作为责任主体，需承担相应的支付责任。
工伤保险待遇的责任：劳动者在转包过程中发生工伤，承包人需按照《工伤保险条例》等规定，支付劳动者应享受的工伤保险待遇。
此外，承包人的这种用工主体责任并不以“规避法律”或“损害劳动者”为主观要件，而是直接以“资质缺失+劳动者权益受损”为客观触发条件。这意味着，只要存在向不具备合法经营资格主体的转包，且劳动者权益因此受损，承包人就需承担相应的责任。
在规则适用层面，法院在审理此类案件时，会建立递次审查框架，包括审查承包人是否具备合法经营资格、是否存在转包事实、劳动者是否由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用并遭受损害等，以确定承包人的责任范围。
综上所述，企业在转包过程中需谨慎行事，确保转包对象具备合法经营资格，并加强对转包过程的管理和监督，以避免因转包行为而承担不必要的法律责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。