结论前置：签了合同过几天不来上班，确实会产生一系列不利影响，主要包括法律责任、个人信用与职业声誉受损、潜在法律纠纷以及未来就业受阻等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律责任与后果
构成违约：
- 合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。无故不履行合同义务，即构成违约。根据合同约定，您可能需要支付违约金或承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和预期利益损失，但不得超过合同签订时预见到的可能损失。
法律纠纷风险：
- 若用人单位因您的违约行为遭受经济损失（如招聘成本、培训费用等），他们有权要求您赔偿。协商不成时，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，这将导致您面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
二、个人信用与职业声誉影响
个人信用受损：
- 您的违约行为可能被记录在案，并纳入诚信档案体系。这将影响您后续求职、贷款等方面的信用评估，降低您在企业和金融机构中的信誉度。
职业声誉下降：
- 无故不去工作被视为不诚信行为，将损害您的职业声誉。这种不良记录可能在行业内传播，导致其他用人单位在录用时产生质疑，进而影响您的就业机会。
三、对就业的具体影响
企业评价与合作：
- 您的违约行为将受到企业的负面评价，并在人力资源系统或行业交流中留存。这不仅会影响您在该企业及关联企业的再次应聘，还可能通过企业间的合作与交流影响到您与其他企业的合作机会。
就业手续办理困难：
- 若您已办理入职手续（如档案转移、社保增员等），突然离职可能导致后续就业手续办理出现问题。例如，原单位可能因违约而不配合出具相关手续，影响新单位的接收和您的就业安排。
四、特殊情况下的处理建议
试用期内：
- 如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但未按规定通知而擅自离职，用人单位可能按旷工处理，并根据规章制度决定是否解除劳动合同且无需支付经济补偿。
过了试用期：
- 如果您已过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行通知义务直接离职，构成违约。用人单位有权依据规章制度按旷工处理，达到严重违反规章制度程度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
不可抗力因素：
- 如因突发重大疾病、自然灾害等不可预见且无法克服的客观情况导致无法入职，建议您及时向用人单位提供证明并协商解决方案。这种情况下通常可免除违约责任，但需保留相关证据。
五、总结与建议
综上所述，签了合同过几天不来上班将对您产生多方面的负面影响。因此，在签订劳动合同前，您应充分评估自己的能力和意愿；一旦签订，应严格遵守合同条款，尽力履行合同义务。如遇不可抗力等特殊原因无法履约，应及时与企业沟通说明情况，以减少不利影响。维护良好的个人信用和职业声誉，对于您的长期发展至关重要。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。