结论前置：员工在老板行贿的情况下，并不能完全免责，其是否需要承担责任及责任程度取决于贿赂的数额、情节以及员工在贿赂行为中的具体角色。

法律责任分析

1. 刑事方面

   • 共同犯罪认定：在贿赂犯罪中，员工若受老板指示实施贿赂行为，且主观上明知自己是在进行贿赂性质的行为（如给予或收受财物以谋取非法利益），客观上又实施了相应行为，那么员工与老板就构成了共同犯罪。例如，员工按照老板的要求，将资金送给国家工作人员以谋取项目中标机会，此时员工与老板均构成行贿罪的共犯。
   • 行贿罪定性：行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若员工受老板指示进行了此类行为，且达到法定数额或情节严重，员工和老板都可能被追究行贿罪的刑事责任。
   • 责任区分与处罚：根据在共同犯罪中所起的作用不同，员工的处罚会有所差异。如果员工起次要或辅助作用，属于从犯，依法应从轻、减轻或免除处罚。但这并不意味着员工无需承担任何刑事责任。具体来说，行贿数额在5000元以上的，员工可能面临5年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节严重的，处罚会更重，甚至可能达到10年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
   • 特殊情况下的减轻或免责：如果员工在被诉前主动交待行贿行为，并有重大立功表现，可能不追究刑事责任；即使需要追究刑事责任，也可能获得减轻或免除处罚的机会。

2. 行政方面

   • 如果贿赂行为情节较轻不构成犯罪，员工作为实际实施者，仍可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

员工责任的具体分析

• 主观明知与客观行为：员工作为具有独立思考和判断能力的个体，应当对自己的行为负责。即使在老板的指示下进行了贿赂行为，如果员工主观上明知且客观上实施了贿赂行为，那么员工就不能完全免责。
• 角色与作用：员工在贿赂行为中可能起到了协助、执行或促成的作用，因此应当承担相应的法律责任。具体责任程度取决于员工在贿赂行为中的具体角色和作用。
• 数额与情节：贿赂的数额和情节也是影响员工责任程度的重要因素。数额越大、情节越严重，员工需要承担的责任也就越重。

总结与建议

为了避免不必要的法律风险，员工应当坚守职业道德和法律底线，拒绝参与任何形式的贿赂活动。如果员工发现老板有行贿的意图或行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。同时，公司也应加强内部控制和合规管理，确保员工不会因不当指示而陷入违法境地。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于刑事辩护、公司事务方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。