自己主动离职和公司协商解除劳动合同，在一般情况下并不违规。以下是对此问题的详细解析：
一、协商解除劳动合同的合法性
法律依据：根据《劳动法》第二十四条及《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同当事人经协商一致，可以合法地解除劳动合同。这是法律明确赋予双方的权利，无论是员工主动提出还是公司提出，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。
协商原则：协商过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着双方在协商过程中不能存在欺诈、胁迫等不当行为，且必须就解除劳动合同的相关事宜达成共识。
二、自己主动离职与协商解除劳动合同的关系
员工主动离职：如果员工主动提出离职，并与公司就离职事宜进行了协商，且双方达成了一致意见，那么这种离职方式就是合法的。员工需要按照协商的结果履行相关义务，如办理离职手续、交接工作等。
协商解除劳动合同：协商解除劳动合同是双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见的过程。无论是员工主动提出还是公司提出，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。在这个过程中，员工有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法律规定的条件）。
三、可能存在的违规情况
尽管自己主动离职和公司协商解除劳动合同在一般情况下并不违规，但在特定情况下可能存在问题：
存在欺诈、胁迫等情形：如果在协商过程中，一方通过欺诈、胁迫等手段使另一方违背真实意愿达成解除协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。例如，公司以不支付工资或威胁员工等手段迫使员工同意离职，这种行为就是违法的。
未履行法定程序：对于符合支付经济补偿条件的员工，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，或者未履行其他法定程序（如提前通知、办理离职手续等），那么公司的行为可能构成违规。
恶意逼迫离职：如果公司表面上与员工协商离职，但实际上采用不正当手段（如恶意调岗降薪、孤立员工等）逼迫员工接受离职协商，这种行为也可能被认定为违法解除劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：在协商解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据（如协商记录、协议文本、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律规定：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权利和义务，避免在协商过程中受到不公平对待。
谨慎签署协议：在签署解除劳动合同协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保协议条款符合自己的意愿和法律规定。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业人士或律师。
总结来说，自己主动离职和公司协商解除劳动合同在一般情况下并不违规，但双方必须遵循法律规定和程序进行协商，并确保无欺诈、胁迫等不当行为。如果员工在协商过程中遇到任何问题或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。