结论：自己离职是否需要协商解除，取决于离职的具体情形和你的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且无争议情况

   • 如果你自愿离职，且与用人单位在离职时间、工资结算、经济补偿等方面均无争议，那么理论上你可以直接向用人单位提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续，无需特别进行协商解除。但出于友好和职业操守，建议提前与用人单位沟通，确保离职过程的顺利进行。

2. 存在特定离职条件或争议情况

   • 协商解除的必要性：如果你与用人单位之间存在特定的离职条件（如未完成的项目、保密协议、竞业限制等）或存在争议（如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿未达成一致等），那么协商解除就显得尤为重要。通过协商，你可以与用人单位就离职的具体条件、经济补偿等事项达成一致，避免后续的法律纠纷。
   • 协商解除的流程：在协商过程中，你可以明确表达自己的离职意愿和离职条件，同时倾听用人单位的意见和诉求。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项进行充分讨论，并达成书面协议。这样，既能保障你的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。

3. 用人单位存在违法行为情况

   • 如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等），你有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，虽然协商解除不是必须的，但如果你希望通过协商解决问题，也可以尝试与用人单位进行沟通。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。
• 如果与用人单位存在争议或需要协商解除劳动合同，建议你保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
• 如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果未经协商擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
• 如果与用人单位就离职条件或经济补偿等事项存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序，增加你的维权成本和时间成本。

因此，在离职前，建议你根据具体情况与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。