关于您提出的“自己离职是否需要办理解除协议”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，结论前置：自己离职时，虽然并非必须签订解除劳动合同协议，但强烈建议您要求并获得用人单位开具的解除劳动合同证明或协议，这是保护您自身权益的重要一环。
法律依据与必要性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了离职证明的法律地位，它不仅是您求职新单位时的必备文件，用于确认与原单位的劳动关系已解除，还是办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。
具体内容规范与签订注意事项：
内容规范：解除劳动合同证明或协议应详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以及经济补偿（如有的话）等关键信息。这些内容的准确记录有助于确保双方权益的清晰界定。
签订协议的重要性：虽然法律并未强制要求双方必须签订解除劳动合同的协议，但签订协议能更明确地规范双方的行为，避免后续纠纷。协议中应明确解除劳动关系的具体事项，包括但不限于解除时间、经济补偿安排、工作交接流程等。这不仅为双方提供了明确的行动指南，也作为劳动关系合法解除的法律证据。
仔细阅读条款：在签订解除劳动合同协议之前，您应仔细审阅所有条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师进行审核，以避免未来可能出现的法律风险或纠纷。
不同离职情形的处理：
协商一致离职：当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，签订解除劳动合同协议是一种常见且稳妥的做法。
劳动者单方离职：您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。在此情况下，您无需用人单位批准，也无需签订解除劳动合同协议。只需证明自己已履行了通知义务，如提供邮寄的书面辞职信、电子邮件等证据，劳动关系即可依法解除。
用人单位存在过错：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以即时解除劳动合同，并保留好相关证据以维护自身权益。
用人单位的责任与后果：
若用人单位拒绝为您开具解除劳动合同证明或协议，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚。若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
建议与总结：
虽然离职时并非必须签订解除劳动合同协议，但为了确保您的权益得到充分保障，避免后续纠纷，我强烈建议您在离职时要求并获得用人单位开具的解除劳动合同证明或协议。同时，无论是否签订协议，您都应保留好相关证据，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助。