结论：服装厂没有保底工资且计件单价不透明的做法，可能存在不合法的情况，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、关于保底工资

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。保底工资可以视为对劳动者基本生活保障的一种承诺，尤其在计件工资制下，当劳动者因各种原因（如订单不足、设备故障等）无法完成足够计件数量时，保底工资能够确保其基本生活不受影响。

2. 不设保底工资的合法性：

   • 如果服装厂完全不设保底工资，且劳动者在提供正常劳动的情况下，其工资可能低于当地最低工资标准，那么这种做法是不合法的。用人单位有义务确保劳动者的工资不低于最低工资标准。

二、关于计件单价不透明

1. 法律规定：

   • 劳动者的工资应当明确、透明，用人单位应与劳动者明确约定计件单价、计算方式等关键信息。这是保障劳动者知情权、参与权、表达权和监督权的重要体现。

2. 计件单价不透明的合法性：

   • 如果服装厂未与劳动者明确约定计件单价，或者计件单价存在模糊、不明确的情况，导致劳动者无法准确计算自己的工资，那么这种做法同样是不合法的。用人单位有义务提供清晰、明确的计件单价和计算方式，以便劳动者能够准确了解自己的工资构成和计算方式。

三、综合分析与建议

1. 综合分析：

   • 服装厂没有保底工资且计件单价不透明的做法，可能同时违反了关于最低工资标准和工资透明度的法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动纠纷和不稳定因素。

2. 建议：

   • 对于劳动者：如果遇到这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求明确保底工资和计件单价。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：建议遵守相关法律法规，明确保底工资和计件单价，确保劳动者的工资合法、透明。这不仅可以避免劳动纠纷和不稳定因素，也有助于提升企业的形象和信誉。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。