合同到期公司不续签时，人事找你谈话一般会涉及以下几个核心内容：

1. 确认不续签的决定及原因
   人事首先会明确告知你公司决定不续签劳动合同，并可能简要说明原因（如业务调整、岗位撤销、个人绩效等）。需注意：根据《劳动合同法》第46条，若公司不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司以“客观情况发生重大变化”为由不续签，需符合法定情形（如破产、搬迁等），否则可能构成违法解除。

2. 协商经济补偿方案
   人事会与你沟通补偿标准，通常为“N”个月工资（N=工作年限）。关键点：

   • 若你月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按社平工资3倍计算；
     
   • 若公司未提前30天通知，可能需额外支付1个月工资（代通知金，但仅适用于“无过失性辞退”情形，合同到期不续签不适用）；
     
   • 若公司拒绝支付或压低补偿，可主张权利（后续详述）。

3. 办理离职手续及时间安排
   人事会明确离职日期（通常为合同到期日或协商一致日），并要求你配合交接工作、归还公司财物、结清工资等。提醒：

   • 离职证明需在15日内出具，且不得载明对你不利的内容（如“能力不足”）；
     
   • 若公司拖延出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 竞业限制与保密义务
   若你签署过竞业限制协议，人事会提醒你离职后需遵守（如不得入职竞争对手、期限通常不超过2年），并可能协商竞业限制补偿。注意：

   • 竞业限制仅适用于高管、技术骨干等负有保密义务的人员；
     
   • 若公司未支付补偿，你有权解除竞业限制义务。

5. 其他福利结算
   如未休年假、奖金、加班费等，人事会与你核对并结算。建议：

   • 提前整理工资条、考勤记录等证据；
     
   • 若公司拒绝支付，可一并主张（仲裁时效为1年）。

若谈话中公司存在违法行为，如何应对？

• 违法不续签：如公司以“你能力不足”为由不续签，但未提供证据，可能构成违法解除，你可主张2N赔偿金；
  
• 拖欠补偿：若公司拖延或拒绝支付经济补偿，可向劳动监察大队投诉（15日内处理）或申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 强制调岗：若公司以“不接受调岗就不续签”威胁，属于违法行为，你有权拒绝并要求按原合同续签或主张赔偿。

建议行动：

1. 谈话时要求人事出具书面通知（明确不续签原因、补偿方案等）；
   
2. 核对工资、工龄等关键信息，避免口头承诺；
   
3. 若对补偿或程序有疑问，可直接向我咨询，我会帮你分析具体风险并制定应对策略。