协商解除劳动合同一般情况下不能主张2N赔偿，但在特定情形下可以争取。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的经济补偿原则

在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的标准通常遵循《劳动合同法》的相关规定。如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，并不涉及2N赔偿。

二、2N赔偿的适用条件

2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，其适用条件较为严格。它通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿，以弥补因用人单位违法行为而遭受的损失。

三、协商解除劳动合同中2N赔偿的特殊情形

尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：

1. 胁迫、欺诈等违法行为：

   • 如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。
   • 证据要求：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如胁迫、欺诈的录音、录像、书面证据等。

2. 用人单位存在违法情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法情形的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位沟通的记录、书面协议等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者对协商解除劳动合同的经济补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 谨慎决策：

   • 在决定是否接受协商解除劳动合同的方案时，劳动者应充分考虑自己的实际情况和权益保障，谨慎做出决策。

总结来说，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。