结论：签了10年固定劳动合同的职工，在一般情况下，不能直接被改成劳务派遣。但具体是否可行，还需根据劳动合同的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同的稳定性：
- 固定劳动合同，特别是长达10年的合同，为劳动者提供了相对稳定的工作保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，未经协商一致，不得随意变更。
劳务派遣的适用性：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果原劳动合同中并未约定劳动者可能被派遣至其他单位工作，且该工作岗位也不符合劳务派遣的适用条件，那么将固定劳动合同的职工改成劳务派遣可能缺乏法律依据。
双方协商与变更：
- 即使存在将固定劳动合同职工改成劳务派遣的需求，也必须经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方面强制变更。
法律后果与风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将固定劳动合同的职工改成劳务派遣，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求支付赔偿金等。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：如果原劳动合同中明确约定了劳动者可能被派遣至其他单位工作的条款，或者双方后续签订了补充协议对此进行了约定，且该派遣符合劳务派遣的适用条件，那么在这种情况下，将固定劳动合同的职工改成劳务派遣可能是可行的。
- 建议：对于用人单位而言，如果确实需要将固定劳动合同的职工改成劳务派遣，应提前与劳动者进行充分沟通，并签订书面的变更协议。同时，应确保该派遣符合劳务派遣的适用条件，以避免法律风险。对于劳动者而言，如果不同意变更，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果您作为劳动者遇到了此类问题，且不同意将固定劳动合同改成劳务派遣，建议您及时与用人单位沟通，并明确表达自己的立场。如果用人单位坚持变更，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位有此类需求，建议您提前咨询专业律师，了解相关法律法规的规定，并制定合理的变更方案，以确保变更的合法性和有效性。
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