结论：政府机关单位合同直签超10年，一般情况下不能直接改为劳务派遣，但需分情况讨论具体处理方式。以下为详细分析：
关于合同直签超10年的合法性及处理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出续订劳动合同等情形。若您已在政府机关单位连续工作超10年且符合其他条件，单位应与您签订无固定期限劳动合同，而非改为劳务派遣。
- 若单位未经您同意，单方面将直签合同改为劳务派遣，这违反了劳动合同法的规定。您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若单位提出改为劳务派遣的合法情形及应对
- 理论上，单位不能仅因合同直签超10年就要求改为劳务派遣。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且需符合“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）和比例限制（劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例）。
- 若单位确实因工作需要，且符合劳务派遣的适用条件，欲将您改为劳务派遣，应与您协商一致，并签订书面变更协议。您有权拒绝这一变更，若单位因此解除劳动合同，您同样可主张违法解除的赔偿金。
建议行动步骤
- 与单位沟通：首先，尝试与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位提出改为劳务派遣的具体原因和依据，表达您的意愿和诉求。
- 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系及连续工作年限。
- 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：政府机关单位合同直签超10年，单位不能单方面要求改为劳务派遣。您应了解自己的权益，与单位积极沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。