针对您提出的问题，即使解除劳动合同证明中写明了“双方不存在任何劳动争议”，您依然有权要求用人单位补缴未按时足额缴纳的社保。以下是对此问题的详细分析：

一、社保权益的法定性与不可放弃性

社保是每一位劳动者的法定权益，这一权益由《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》等法律法规明确规定。用人单位为劳动者缴纳社保，是其应当承担的法定义务，这一义务不容放弃，也不因双方私下协议中的任何条款而免除。

二、协议中“无劳动争议”条款的法律效力

“无劳动争议”这一条款，通常旨在约定双方就劳动合同的履行、解除等方面不存在争议。然而，如果该条款试图涉及放弃社保权益，那么它可能因违反法律的强制性规定而无效。因为社保缴纳是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务，这一权益和义务不能通过双方的协议约定来随意放弃或免除。

三、您的投诉权利与法律救济途径

如果您认为自己的社保权益受到了侵害，您完全有权向当地的劳动保障监察部门、社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以选择通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。社保部门在核实情况后，会依法要求用人单位进行整改，并补缴社保。

四、实际案例与法院态度

在实际的司法实践中，法院通常认为用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应当承担的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。因此，即使双方签订了包含“无劳动争议”条款的协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，并且这一要求通常会得到法院的支持。

五、关于诉讼时效的考虑

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您在知道或应当知道自己的权利受到损害之日起三年内，都有权向人民法院提起诉讼，请求保护自己的民事权利，这当然也包括您的社保权益。

总结与建议：

综上所述，即使解除劳动合同证明中写明了“双方不存在任何劳动争议”，您依然有权要求用人单位补缴社保。在面临此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。