结论：在不确定劳动关系是否解除的情况下，你仍然可以申请关于工资协议的劳动仲裁。但能否成功，取决于你能否提供足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资协议的具体内容。

分析说明：

1. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其申请并不完全依赖于劳动关系的当前状态（即是否解除）。只要存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者或用人单位就可以申请劳动仲裁。
   • 在你的情况下，虽然不确定劳动关系是否已经解除，但如果你与用人单位之间存在关于工资的争议，这仍然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 工资协议的证明：

   • 申请劳动仲裁时，你需要提供证据来证明你与用人单位之间存在工资协议。这可能包括书面合同、口头协议的录音或录像、工资条、银行转账记录等。
   • 如果无法提供直接证据，你也可以尝试通过其他间接证据来证明工资协议的存在，如同事的证言、工作记录等。但需要注意的是，间接证据的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

3. 劳动关系的证明：

   • 除了工资协议外，你还需要提供证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 如果劳动关系已经解除，但你仍然保留有相关证据（如解除劳动合同的通知书、离职证明等），这些证据也可以用于证明劳动关系的曾经存在。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认为你提供的证据不足以证明劳动关系的存在或工资协议的具体内容，它可能会驳回你的仲裁申请。
   • 如果劳动仲裁委员会认为你的申请有理有据，它可能会裁决用人单位支付你相应的工资或进行其他补偿。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集所有能够证明劳动关系和工资协议的证据，包括书面合同、口头协议的录音或录像、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够的证据并咨询了专业律师后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决你与用人单位之间的工资争议。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。