针对您提出的“不存在劳务合同关系的兼职，公司如果交保险了，兼职人员需要自己出保险费吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系，这是决定社保缴纳义务的关键。根据您提供的信息，这里讨论的是“不存在劳务合同关系”的兼职，但通常我们更关注的是是否存在劳动关系，因为劳务关系下用人单位一般没有义务为兼职员工缴纳社保。不过，为了全面解答，我会同时涵盖这两种情况。

1. 若为劳务关系：

   • 在劳务关系下，兼职员工并不属于用人单位的正式员工，因此用人单位通常没有法律义务为其缴纳社保。
   • 如果公司出于某种原因（如员工福利、公司政策等）决定为兼职员工缴纳保险，那么这通常是公司的一种额外福利，而非法律义务。
   • 在这种情况下，保险费用的承担通常取决于公司的具体政策或双方之间的约定。如果公司明确表示愿意承担全部或部分保险费用，那么兼职员工就不需要自己出保险费；如果公司没有明确表示，或者双方约定由兼职员工自己承担，那么兼职员工就需要自己出保险费。

2. 若为劳动关系（尽管您提到不存在劳务合同关系，但此处为全面分析）：

   • 如果兼职员工与用人单位之间存在劳动关系，那么根据法律规定，用人单位有义务为其缴纳社保。
   • 在这种情况下，保险费用通常由用人单位和兼职员工共同承担，具体比例根据当地社保政策和双方约定而定。
   • 兼职员工一般不需要自己承担全部保险费用，除非双方有特别约定或当地政策有特殊规定。

针对您问题的直接回答： 在您描述的情况下（不存在劳务合同关系的兼职，但公司交保险了），如果这被视为一种公司提供的额外福利，那么保险费用的承担应根据公司政策或双方约定来确定。如果公司政策或双方约定中明确由公司承担保险费用，那么兼职人员就不需要自己出保险费；如果没有明确约定或约定由兼职人员自己承担，那么兼职人员就需要根据约定来支付保险费用。

建议与注意事项：

• 兼职员工在与用人单位沟通时，应明确询问公司关于保险缴纳的政策和双方的责任划分。
• 兼职员工可以了解当地社保政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，兼职人员是否需要自己出保险费取决于公司政策或双方之间的约定。在明确关系性质和了解相关法律法规的基础上，兼职员工应与公司进行充分沟通，以确保自身权益得到妥善保护。