关于术后恢复期上班发生损伤的赔偿问题，需结合具体场景和法律关系综合判断，以下是分情况说明：
若损伤与工作直接相关（如因工作原因导致二次受伤）
- 核心结论：属于工伤范畴，可主张工伤保险待遇及可能的民事赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等；
- 用人单位支付：停工留薪期护理费、难以安排工作的伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金（五至十级离职时）。
- 操作建议：
- 立即向用人单位报告并申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
- 保留医疗记录、工作记录等证据；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
若损伤与工作无关（如自身疾病发作或非工作原因受伤）
- 核心结论：一般不认定为工伤，但可能涉及医疗期权益保护。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非工负伤需停止工作医疗时，用人单位应给予3-24个月医疗期（根据工龄和单位年限确定）。
- 权益保障：
- 医疗期内单位不得解除劳动合同；
- 医疗期工资按当地规定支付（通常为最低工资的80%或约定比例）；
- 医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日通知解除合同并支付经济补偿金。
- 操作建议：
- 要求单位出具医疗期证明；
- 保留病历、诊断证明等材料；
- 若单位违法解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
若单位存在过错（如强制要求术后提前返岗、未提供安全环境）
- 核心结论：可同时主张工伤赔偿和单位侵权赔偿（双重赔偿）。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，单位因过错侵害员工权益的，应承担赔偿责任。
- 赔偿范围：除工伤待遇外，可主张精神损害抚慰金、额外医疗费等（需证明单位过错与损伤的因果关系）。
- 操作建议：
- 收集单位过错证据（如返岗通知、工作安排记录、现场照片等）；
- 申请劳动仲裁主张工伤待遇，同时向法院起诉主张侵权赔偿。
关键提醒：
- 术后恢复期上班需以医生建议为准，擅自返岗可能影响工伤认定；
- 赔偿金额需结合伤残等级（通过劳动能力鉴定确定）、工资水平、地区标准等计算；
- 若涉及第三方侵权（如上班途中被撞伤），可同时主张工伤保险和交通事故赔偿（但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。
如有具体细节（如损伤原因、单位态度、是否缴纳社保等），可进一步说明，我会为您细化分析。