结论前置：领导不批辞职直接走，其法律后果及影响需根据具体情况来判断。在符合法定条件下，劳动者有权依法解除劳动合同，即使领导不批准也可直接离职；但在一般情况下，未遵循法定程序离职可能会带来一系列不良后果。以下从法律、职业和个人发展三个层面详细分析：
法律层面
工资结算问题：
- 若员工未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能导致公司无法正常进行工作交接和考勤核算，进而影响工资的正常发放。例如，公司可能因员工突然离职而无法及时完成项目结算，从而拖延工资支付。
- 若因员工擅自离职给公司造成经济损失，公司有权依据法律规定或劳动合同约定，从员工的工资中扣除相应赔偿费用。如员工负责的重要项目因交接不及时导致客户流失，给公司带来直接经济损失，公司可能会要求员工承担部分赔偿责任。
违约责任：
- 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，擅自离职可能构成违约。例如，公司为员工提供了专业培训并约定了服务期限，员工在服务期内未经同意离职，就需要按照协议约定向公司支付违约金。
- 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，员工擅自离职可能会引发侵犯商业秘密的法律风险。如员工将公司的核心技术资料带走并泄露给竞争对手，公司可以通过法律途径追究其责任。
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。
职业层面
影响未来找工作：
- 背景调查已成为许多企业招聘的重要环节。新雇主可能会联系前雇主了解员工的工作表现和离职情况。如果得知求职者曾擅自离职，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响求职者的录用机会。
- 行业内的口碑传播速度较快，不恰当的离职方式可能会在行业内引起不良影响。例如，在一个相对较小的行业圈子里，员工擅自离职的消息可能会迅速传开，导致其他企业对该员工持谨慎态度。
损害职业形象：
- 擅自离职会给同事和上级留下不负责任的印象，破坏个人在职场中的声誉。这种负面评价可能会影响员工在行业内的口碑和发展机会，使其在未来的职业生涯中面临更多的挑战。
- 对于一些注重团队合作和行业交流的职业领域，良好的职业形象尤为重要。一旦个人职业形象受损，可能会导致在未来的项目中难以获得合作伙伴的信任和支持。
个人发展层面
失去晋升机会：
- 在当前企业中，擅自离职的行为可能会被记录在员工档案中，成为今后晋升的障碍。即使员工后来想要回到原公司或其他相关企业发展，也会因为这次不当行为而受到影响。
- 一些企业在考虑员工晋升时，会综合考虑员工的工作表现、职业道德和团队协作能力等多方面因素。擅自离职反映出员工在处理问题时缺乏成熟和理智，这可能会使企业在晋升决策中对其持保留态度。
心理压力增加：
- 擅自离职后，员工可能会面临来自家庭、朋友和社会的压力。家人可能会对员工的冲动行为表示不满，担心其未来的职业发展；朋友可能会对其职业操守提出质疑；社会上对这种不负责任行为的舆论也可能给员工带来心理负担。
- 同时，员工自己也可能会因为对未来的不确定性感到焦虑和不安，担心找不到合适的工作或者在新工作中遇到困难。
建议：
- 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工需提前三日通知。
- 协商解决：如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。可以就离职时间、工作交接等事项进行友好沟通，以达成共识。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的离职行为符合法律规定或合同约定。
总之，领导不批辞职直接走并非明智之举。劳动者应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。