在离职协议中，为了约束员工不得利用工作期间的信息、登陆等损害企业的行为，可以设计如下条款：

1. 保密义务条款：

   • 乙方（员工）承诺，在离职后继续承担保密义务，对在职期间知悉的甲方（企业）的商业秘密、技术秘密、客户信息等任何属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的信息，均予以严格保密，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的用途。
   • 保密期限应明确，通常可以设定为离职后的一定期限内，如两年或三年，具体根据企业实际情况和行业特性确定。

2. 竞业限制条款（如适用）：

   • 若乙方在职期间接触到的信息对甲方具有重大商业价值，且乙方离职后可能利用这些信息从事与甲方竞争的业务，甲方可以与乙方约定竞业限制条款。
   • 竞业限制条款应明确竞业限制的范围、地域、期限以及乙方在竞业限制期限内应获得的补偿。竞业限制期限通常不超过两年。
   • 例如：“乙方离职后，在竞业限制期限内（自离职之日起XX年内），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月平均工资的XX%。”

3. 禁止不当使用企业资源条款：

   • 乙方承诺，离职后不得利用在职期间获取的甲方账号、密码、系统权限等任何企业资源，进行任何损害甲方利益的行为，包括但不限于非法访问、篡改数据、泄露信息等。
   • 若乙方违反此条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、承担甲方因维权而产生的合理费用等。

4. 违约责任条款：

   • 明确乙方违反上述任何一条款时，应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）、承担甲方因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
   • 违约金的具体金额可以根据乙方的违约程度、甲方的实际损失以及行业惯例等因素综合确定。

在撰写这些条款时，还需要注意以下几点：

• 条款的合法性：确保所有条款均符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等，避免因条款违法而导致无效。
• 条款的明确性：条款应表述清晰、具体，避免使用模糊、歧义的语言，以确保双方对条款的理解一致。
• 条款的合理性：条款的设定应合理，既要保护甲方的合法权益，又要考虑乙方的合理权益，避免条款过于苛刻或不合理。

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