关于公司管理人员离职时如何撰写约束条款的问题，这通常涉及到劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的相关内容。以下是一些建议，帮助您理解如何为公司管理人员离职时制定约束条款：
一、明确离职流程与责任
提前通知期：在劳动合同中明确规定管理人员离职时需提前通知公司的期限，如30天或更长时间，以便公司有足够时间进行工作交接和安排。
工作交接：要求离职管理人员详细列出工作职责、项目进度、客户信息等，并确保与接任者进行充分交接，以保证公司业务的连续性。
二、保密义务
保密内容：明确管理人员在离职后需继续保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息的义务。
保密期限：设定合理的保密期限，如离职后几年内不得泄露公司机密信息。
违约责任：规定如违反保密义务，将承担的法律责任和赔偿责任。
三、竞业禁止
禁止期限：设定竞业禁止的期限，如离职后一定时间内（如1年或2年）不得在同行业或相似领域从事竞争性工作。
禁止范围：明确竞业禁止的具体范围，包括不得加入竞争对手公司、不得自行创业从事与公司业务相似的活动等。
补偿措施：如公司在竞业禁止期间给予离职管理人员一定的经济补偿，应明确补偿标准和支付方式。
四、其他约束条款
不得损害公司利益：明确离职管理人员在离职后不得采取任何损害公司利益的行为，包括但不限于散布对公司不利的言论、挖走公司客户等。
违约责任：对于违反上述任何约束条款的行为，应明确规定相应的法律责任和赔偿责任，以确保公司权益得到保护。
五、撰写建议
法律合规：在撰写约束条款时，应确保内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款导致协议无效。
明确具体：条款内容应尽可能明确具体，避免模糊不清导致后续执行困难。
公平合理：约束条款应公平合理，既要保护公司的合法权益，也要考虑离职管理人员的合理诉求和权益。
综上所述，为公司管理人员离职时撰写约束条款需要综合考虑多个方面，包括离职流程、保密义务、竞业禁止以及其他可能损害公司利益的行为。通过明确具体的条款内容和法律责任，可以有效保护公司的合法权益，同时确保离职管理人员的合理权益得到尊重。