针对您提出的“员工自离自愿放弃工资，公司应该怎么写合约”这一问题，首先需要明确的是，员工自愿放弃工资这一行为在法律上可能存在争议，因为工资是员工劳动的合法报酬，通常不应被单方面放弃。不过，如果双方经过协商，员工确实出于某种原因自愿放弃部分或全部工资，并希望以书面形式确认这一安排，公司可以与员工签订一份特别的协议或补充条款。以下是一个基于您需求，同时遵循法律法规的合约撰写建议：
合约标题：员工自愿放弃部分/全部工资协议书
合约双方：
- 公司名称：[公司全称]
- 地址：[公司地址]
- 法定代表人/授权代表：[姓名]
- 员工姓名：[员工全名]
- 身份证号码：[员工身份证号]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 职位名称：[员工职位]
合约内容：
一、自愿放弃工资声明
员工[员工全名]在此明确声明，基于个人原因，自愿放弃其应得的[部分/全部]工资，放弃的工资金额为[具体金额或计算方式]。员工确认，此放弃行为系其真实意愿，无任何欺诈、胁迫或误解之情形。
二、工作交接与责任
- 员工承诺，在离职前将尽职尽责地完成所有工作任务的交接，包括但不限于工作资料、客户信息、项目进度等，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 员工将制定详细的工作交接计划，并与接手同事进行充分沟通和讲解，确保接手同事能够顺利开展后续工作。
- 员工将配合公司进行必要的离职审计和财产清查，确保无遗漏、无错误。
三、公司责任与义务
- 公司确认，已收到员工自愿放弃工资的声明，并同意按照本协议约定处理相关事宜。
- 公司将根据员工的工作交接情况和公司规定，为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保公积金转移等。
- 公司承诺，不会因员工自愿放弃工资而损害员工的任何合法权益，包括但不限于离职证明的出具、社保公积金的缴纳等。
四、保密义务
员工离职后，将继续遵守与公司签订的保密协议（如有），不泄露公司的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。
五、法律声明与争议解决
- 双方确认，本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
- 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
签署部分：
公司（盖章）：_________________________
法定代表人/授权代表（签字）：_________
日期：__年月__日
员工（签字）：_________________________
日期：__年月__日
注意事项：
- 在签订此类协议前，公司应确保员工充分理解放弃工资的法律后果，并建议员工咨询专业法律顾问。
- 公司应仔细审查协议内容，确保符合法律法规和公司规定，避免潜在的法律风险。
- 协议应打印成纸质版，由双方亲自签字并注明日期后正式生效。
希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。