在签订离职协议时，为了确保协议的合法性和有效性，并明确双方的权利与义务，以下是一些必须明确的条款，这些条款对于保障双方的合法权益至关重要：

一、协议主体信息

1. 用人单位信息：包括公司全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在需要时能够联系到用人单位。
2. 劳动者信息：包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，同样需要确保信息的准确性，以便用人单位在需要时能够联系到劳动者。

二、离职类型与日期

1. 离职类型：明确是辞职、协商解除劳动合同、辞退等哪种离职类型，这有助于确定双方的权利与义务。
2. 离职日期：具体注明离职的日期，这涉及工资结算、社保公积金缴纳截止日期等重要事项。

三、经济补偿与赔偿

1. 金额与支付方式：明确经济补偿或赔偿的具体金额，以及计算方式需符合法律法规。同时，确定支付方式和时间节点，如一次性支付或分期支付，并具体到日期。
2. 税收与社保处理：约定税收的承担方，避免后续争议。同时，确认社保和公积金的缴纳截止日期，确保用人单位办理减员手续。

四、工作交接事项

1. 交接内容与要求：详细列出需要交接的事项，包括项目、客户信息、文件资料等。规定交接的时间、地点、方式及注意事项，并制定交接清单由双方签字确认。
2. 监督与确认机制：可以约定第三方监督交接过程，并在交接完成后签字确认，以确保交接的完整性和准确性。

五、保密与竞业限制

1. 保密条款：如果涉及商业秘密等敏感信息，应包含保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。
2. 竞业限制条款：如果需要竞业限制，应明确范围、地域、期限及经济补偿标准。竞业限制期限不得超过两年，且不得过于宽泛以限制劳动者的就业权利。

六、协议生效与争议解决

1. 生效条件：明确协议生效的条件，如双方签字盖章后生效，或满足特定附加条件后生效。
2. 争议解决方式：约定争议解决的方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。明确仲裁机构名称和管辖地，以便在发生争议时能够及时解决。

七、其他特别条款

1. 离职理由与提出方：协议中应明确谁先提出解除劳动合同及具体离职理由，这有助于确定双方的责任和义务。
2. 无遗漏条款确认：在签字前，劳动者应确认协议中是否包含“再无其他劳动争议”等条款，以确保无遗漏重要事项。

在签订离职协议时，双方应充分沟通并谨慎对待。建议劳动者在签订前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性，从而保障自身的合法权益。同时，用人单位也应确保协议内容的合法性和合理性，以避免后续的法律纠纷。