您好，关于离职证明中必须包含的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明时，应当明确写明以下几个关键要素：

1. 劳动合同期限：这是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始和结束日期，它界定了双方劳动关系的存续时间。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：这是指劳动合同实际解除或终止的具体日期，对于确定双方权利义务的终止时间具有重要意义。

3. 工作岗位：这是指劳动者在用人单位中担任的具体职位或职责，它反映了劳动者在劳动关系中的角色和贡献。

4. 在本单位的工作年限：这是指劳动者在用人单位连续工作的年限，它通常与劳动者的工龄、福利待遇等密切相关。

因此，一份完整的离职证明应当包含上述四个方面的内容。如果用人单位出具的离职证明缺少这些关键要素，或者内容不符合相关法律法规的要求，劳动者有权要求用人单位进行补正或重新出具。同时，如果劳动者对离职证明的内容存在异议，也可以通过依法申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动法律法规方面的问题，欢迎随时向我咨询。