在协议离职时，您需要带走的资料主要涉及个人工作相关的物品及文件，但更重要的是要确保不带走任何公司保密或敏感资料。以下是一些建议您带走和不应带走的资料清单，以及相关的注意事项：
应带走的资料（个人工作相关）
个人工作证件：如员工卡、门禁卡等，这些通常在离职时需要归还，但某些情况下（如公司规定或特殊情况）可能允许您保留作为纪念或证明身份之用，需根据公司具体规定处理。
个人物品：包括您在工作期间使用的个人电脑（如果公司允许）、办公用品、个人书籍等。
离职证明及薪资单：确保您从人力资源部门获取离职证明，以及最后一个月的薪资单，这些对于您未来的求职或办理相关手续可能很重要。
个人工作成果（非保密）：如您个人编写的报告、文章、设计稿等，但需确保这些内容不包含公司保密信息。
不应带走的资料（公司保密或敏感资料）
涉密载体：包括但不限于文件资料、软盘、U盘、光盘等任何可能存储公司秘密信息的设备或介质。这些必须按照公司规定进行清退，并办理移交手续。
涉密信息设备：如公司配发的笔记本电脑、平板电脑等，这些设备可能安装有公司特定的软件或存储有敏感数据，离职时必须归还。
保密协议或承诺书：虽然您可能已经签署过，但离职时不需要带走原件，公司通常会保留这些文件作为记录。重要的是，您应清楚自己离职后仍需遵守的保密义务。
任何未经授权复制或获取的公司资料：无论这些资料是否直接涉及公司秘密，未经允许带走都是不恰当的，甚至可能构成违法行为。
注意事项
遵守公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，务必按照公司要求操作，确保离职过程顺利且合规。
保密义务：即使离职，您仍需遵守与公司签订的保密协议或承诺书中的义务，不得泄露或利用公司秘密信息。
脱密期管理：如果您属于涉密人员，离职后可能还需要接受一段时间的脱密期管理，期间需遵守特定的保密规定。
总之，协议离职时，您应带走的是个人工作相关的非保密物品和文件，同时确保不带走任何公司保密或敏感资料。如有任何疑问或不确定，建议提前与公司人力资源部门或法务部门沟通确认。