您好，关于您协商离职后公司必须开具哪些资料的问题，我为您详细解答如下：

在协商离职后，公司有义务为您开具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具的证明文件。离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等后续事宜。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与公司的合同起始和结束日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总年数或月数。

此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但公司可以根据实际情况选择是否添加。不过，无论是否写明离职原因，都不影响离职证明的法律效力。

注意事项：

• 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开公司，公司可以书面通知您领取离职证明。
• 签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
• 未开具的后果：如果公司未按照规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁要求公司履行义务。同时，公司还可能因此承担赔偿责任，包括您可能因未出具离职证明而遭受的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。

除了离职证明外，如果公司还有未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬，您也有权要求公司一次性结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。