您好，离职后您需要公司开具的资料主要是离职证明，这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与公司的合同起始和结束时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。

此外，虽然法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，但公司通常会根据实际情况进行描述。不过，无论离职原因如何，公司都有义务为您开具离职证明，并且不能以您未办理离职交接等理由拒绝开具。

除了离职证明外，根据您所在地区的具体政策和公司的实际操作，您可能还需要关注以下事项的办理情况，虽然这些不一定需要公司直接开具资料，但与公司相关：

• 劳动关系解除：公司需要在人力资源社会保障部门为您办理劳动关系解除手续。
• 社会养老保险减员：公司需要为您办理社会养老保险的减员手续，以便您后续能够顺利接续或转移社保关系。
• 住房公积金账户封存：公司需要为您办理住房公积金账户的封存手续，如果您后续有购房等需求，可以提取或使用这部分资金。
• 医疗保险关系转移：公司需要协助您办理医疗保险关系的转移手续，确保您的医保待遇不受影响。

不过，值得注意的是，现在很多地区已经推出了企业员工离职“一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大简化了离职手续的办理流程。

因此，在离职时，您可以与公司沟通了解具体的离职手续办理流程，并确认是否需要公司开具其他相关资料或协助办理其他事项。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。