离职时，你应带走以下关键资料以确保个人权益和职业发展的连续性：

一. 离职证明与劳动关系文件

1. 离职证明：这是证明你与原单位解除劳动关系的核心文件，应包含你的姓名、身份证号、离职时间、工作岗位及离职原因等信息，并加盖原单位公章。对于后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
2. 解除劳动合同证明书（如适用）：部分单位可能提供此证明书作为离职的正式文件，与离职证明具有相似用途，同样需要妥善保管。

二. 薪资与福利相关材料

1. 工资结算清单：详细列出你的工资构成、应发工资、扣除项目及实发工资，确保工资结算准确无误，这是维护你经济权益的重要凭证。
2. 奖金、提成等收入证明：如有额外收入，应向单位索取相关证明材料，以证明你的完整收入情况。
3. 社保缴纳记录：包括社保缴费明细、个人账户信息等，是办理社保转移、公积金提取等手续的必要依据，对于保障你的社保权益至关重要。

三. 工作表现与职责相关材料

1. 工作经历证明：用于证明你在该单位的工作经历，可能包含工作职责、工作成果、专业技能提升等信息，对新职位申请有帮助。
2. 职务及绩效考评：这是有力证明你的工作职责及表现的文件，有助于新职位的申请和评估，展现你的职业能力和成就。

四. 培训与资质证书

1. 培训证书：参加单位组织的培训并获得的相关证书，属于你个人能力的一种认可，有权带走并作为你职业发展的证明。
2. 职业资格证书（原件）：特定行业要求的职业资格证书，是你职业发展的重要保障，离职时应确保原件在手，以备后续使用。

五. 个人物品及资料

1. 个人办公用品：如电脑、笔记本、U盘等（公司配发且需归还的设备除外），这些是你个人工作时的工具，应妥善带走。
2. 个人工作资料：包括工作笔记、工作文档等，但需注意不得擅自拿走公司的商业秘密或机密文件，确保离职过程的合规性。
3. 其他个人物品：如工号牌、工作制服等，确保在离职时归还或妥善处理，避免留下不必要的麻烦。

六. 其他重要文件

1. 劳动合同及补充协议：确保你手中有一份完整的劳动合同及任何补充协议，以备后续可能出现的劳动纠纷或其他需要证明劳动关系的情况。
2. 辞职审批表与工作交接清单：填写并提交辞职审批表作为正式辞职的书面申请，并签署工作交接清单，确保所有工作资料和物品已妥善交接，这是离职流程的重要组成部分。

我建议在离职前与人力资源部门或直属主管确认所需携带的文件清单，确保无遗漏，并保留好所有交接记录和相关文件的复印件或电子版，以备不时之需。同时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，不要擅自带走或泄露公司机密信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。