职工在面对分流式变相裁员时，是有权拒绝的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。分流式变相裁员，如果实质上是用人单位为了规避法律责任，通过不正当手段迫使员工离职，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合法的离职要求，并可以依法维护自己的合法权益。

二、分流式变相裁员的识别

分流式变相裁员通常表现为用人单位以调整岗位、降低薪资、改变工作地点等名义，实际上是为了迫使员工主动离职。要识别这种行为，员工可以关注以下几点：

1. 调整的合理性：用人单位的调整是否基于合理的业务需求或经营状况变化，还是仅仅为了迫使员工离职。
2. 调整的合法性：调整是否违反了劳动合同中的约定，或者是否违反了相关法律法规的规定。
3. 调整的意图：用人单位在调整过程中是否表现出明显的恶意或歧视性，如针对特定员工进行不合理的调整。

三、员工的应对策略

如果员工认为用人单位的调整属于分流式变相裁员，可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调整的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 拒绝不合法的调整：如果调整明显违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝接受，并要求用人单位恢复原状或提供合理的补偿。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位被认定为实施了分流式变相裁员，可能会面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，用人单位可能需要撤销不合理的调整决定，恢复员工原有的工作岗位和薪资待遇。
2. 支付经济补偿：如果员工因用人单位的违法行为而离职，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
3. 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

五、建议与提醒

在面对分流式变相裁员时，员工应保持冷静和理性，不要轻易被用人单位的言辞或行为所迷惑。同时，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整通知等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。