涉密人员擅自离职，应及时向所在单位的保密归口管理部门报告。以下是关于这一问题的详细解释和建议：

一、报告的重要性

涉密人员擅自离职，不仅可能违反单位的保密规定，还可能对国家秘密的安全构成威胁。因此，及时向所在单位的保密归口管理部门报告，是涉密人员应尽的义务，也是确保国家秘密安全的重要措施。

二、报告的具体流程

1. 提前报告：涉密人员在有离职意向时，应尽早向保密归口管理部门报告，以便单位有足够的时间进行审批和安排后续工作。
2. 提交书面申请：在报告时，涉密人员应提交书面的离职申请，明确离职原因、离职时间等关键信息。
3. 等待审批：保密归口管理部门在收到报告后，会会同组织人事部门进行审核，并根据涉密人员的涉密等级和所掌握的国家秘密的重要程度，确定脱密期限和离职后的保密要求。

三、擅自离职的法律后果

1. 违反保密规定：涉密人员擅自离职，可能违反单位的保密规定，甚至触犯法律，面临法律责任。
2. 影响职业生涯：擅自离职还可能对涉密人员的职业生涯产生负面影响，如被列入行业黑名单、影响未来就业等。

四、建议与措施

1. 遵守保密规定：涉密人员应严格遵守单位的保密规定，不得擅自离职或泄露国家秘密。
2. 积极沟通：如有离职意向，应积极与单位沟通，按照规定的流程办理离职手续。
3. 接受脱密期管理：在脱密期内，涉密人员应继续履行保密义务，不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作等。

五、特殊情况处理

如果涉密人员因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，应尽快与单位沟通，说明情况，并按照单位的紧急处理流程办理离职手续。同时，涉密人员仍应承担离职后的保密义务，确保国家秘密的安全。

总之，涉密人员擅自离职是一个敏感且复杂的问题，必须严格遵守相关保密规定和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。