在职期间给公司的作品，离职后一般不可以收回。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 职务作品的归属原则：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，也存在特殊情况，即主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。

2. 作品使用权的转移：

   • 在职期间，员工为了完成工作任务而创作的作品，其使用权（包括复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、摄制、改编、翻译、汇编等）通常已经随着作品的完成而转移给了公司。这是因为员工在创作作品时，是使用了公司的资源（如设备、资金、信息等），并且作品是为了完成公司的任务而创作的。

3. 离职后的权利限制：

   • 离职后，员工一般不能随意收回已经交给公司的作品。因为作品的使用权已经属于公司，员工不再享有对作品的控制权。当然，如果员工和公司之间有特别的约定，比如约定离职后可以收回作品或者享有某些特定的权利，那么这种约定是有效的，双方应该按照约定来履行。但在没有特别约定的情况下，员工不能单方面收回作品。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应该仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于职务作品归属和使用权的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
• 保留创作证据：为了防止未来可能出现的纠纷，员工在创作作品时应该保留好相关的证据，比如创作过程中的草稿、修改记录、与公司的沟通记录等。这些证据可以在未来证明作品的创作时间和创作过程，有助于维护自己的权益。
• 协商解决：如果员工和公司之间因为作品的归属或使用权问题产生了纠纷，双方应该首先尝试通过协商来解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。

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