关于公司招用未满十八岁暑假工是否合法的问题，结论前置如下：
- 若招用的是年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：在遵守法律规定和劳动保护措施的前提下，公司可以合法招用这部分未成年人作为暑假工。
- 若招用的是未满十六周岁的未成年人：则公司不得招用，否则将构成违法使用童工，面临法律处罚。
详细分析如下：
一、年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用需履行审批手续并保障义务教育权利。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律允许其从事一些非危险、非繁重且符合其身心发展的劳动。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于已满十六周岁的未成年人，招用单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
分析：
- 对于年满十六周岁的未成年工，法律允许其在暑假期间打工，但前提是工作内容不违反法律规定，且用人单位必须遵守一系列特殊保护规定，如定期进行健康检查、不得安排夜班等。
- 用人单位在招用这部分未成年工时，应严格核实其年龄信息，并确保提供适宜的工作环境和工作内容，以保护他们的身心健康和合法权益。
二、未满十六周岁的未成年人
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工），国家另有规定的除外。这包括在暑假期间。
分析：
- 对于未满十六周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律严格禁止其参与劳动市场，以保护其身心健康和合法权益。
- 如果公司招用这部分未成年人作为暑期工，将构成违法使用童工行为，面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等，情节严重者还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议与注意事项：
- 核实年龄：公司在招用暑假工时，应严格核实应聘者的年龄信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 遵守特殊保护规定：对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，公司应遵守相关法律法规的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
- 签订合法合同：无论是成年工还是未成年工，公司都应与他们签订合法的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
总结：
公司招用未满十八岁暑假工的合法性主要取决于未成年人的年龄。对于年满十六周岁的未成年工，在遵守法律规定和劳动保护措施的前提下可以合法招用；而对于未满十六周岁的未成年人，则不得招用。公司在招用暑假工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。