您好，关于暑假工未满十八岁是否可以的问题，这需要具体看年龄是否达到16周岁。

首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许从事有偿劳动的，这包括暑假工、勤工俭学等各种形式。这是因为未成年人是国家和民族的未来，保障他们接受义务教育、守护身心健康成长是全社会的共同法定义务。如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照，甚至可能涉嫌犯罪被移送司法机关追究刑事责任。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被合法招录为暑假工的。但即便如此，用人单位也需要遵守一些特殊保护规定，比如禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、高强度重体力等禁忌工种，需要定期组织健康体检，并且要严格控制加班时长。

此外，我还想提醒您几点：

1. 用人单位在招聘时必须严格核验身份证原件，留存复印件建档登记，确保招用的员工年龄符合法律规定。

2. 作为家长或监护人，您有责任保障未成年子女的义务教育权益，不得放任或迫使他们失学、辍学或旷课，更不得允许或迫使他们从事国家规定以外的劳动。

3. 如果遇到企业主动上门招录未满16周岁的子女打工，您应该直接拒绝，并向当地的人力资源和社会保障局举报。

总的来说，未满16周岁的未成年人是不可以从事暑假工的，而年满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然可以从事暑假工，但也需要用人单位遵守相关的特殊保护规定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。