结论：员工上一天班，其余时间请假的情况下，工资的发放需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：若员工请的是事假，根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资。因此，员工上一天班，其余时间请事假，公司只需支付该员工上班那一天的工资。
   • 病假：若员工请的是病假，且符合公司规章制度及国家法律法规关于病假工资的规定，公司应按照病假工资标准支付工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据公司规定和当地法律法规确定。
   • 年假、婚假、产假等：若员工请的是年假、婚假、产假等法定假期，公司应按照正常工资标准支付工资，不得扣除。但在此案例中，员工仅上一天班，其余时间请假，若请假天数超过法定假期天数，超出部分可能按事假处理。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是确定工资发放的重要依据。公司应明确规定各种请假类型的工资处理方式，并在员工入职时告知或纳入劳动合同中。若公司规章制度与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
   • 示例：假设公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%，病假每天扣除当日工资的50%，且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。在此情况下，若员工上一天班，其余时间请事假，公司只需支付该员工上班那一天的工资；若请病假，则需根据公司规定和当地最低工资标准计算病假工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。公司应依法支付员工工资，不得随意扣除。
   • 工资计算公式（以事假为例）：
     • 假设员工日工资为W，上班天数为1天，请事假天数为N天（N为总请假天数减1），则应发工资为：\(W imes 1\)（上班天数）\(- 0 imes N\)（事假不扣工资，此处仅为说明公式结构，实际事假不支付工资）= \(W\)（即仅支付上班那一天的工资）。
     • 若涉及病假等需支付部分工资的情况，则需根据公司规定和当地法律法规调整公式中的扣除比例。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工请假原因属于特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且符合公司规章制度中的特殊规定，公司可酌情处理工资发放问题。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间的工资处理方式，公司应与员工协商确定，或参照当地行业惯例和法律法规执行。

建议：

• 公司应完善规章制度，明确各种请假类型的工资处理方式，并在员工入职时告知或纳入劳动合同中，以避免纠纷。
• 员工在请假前应了解公司规章制度和当地法律法规，合理规划请假时间，确保自身权益不受损害。
• 若发生工资纠纷，双方应首先协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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