关于旷工累计多少次会被开除的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的重要性

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果，例如连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 举例：若某公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天或全年累计旷工10天，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。那么，当员工达到这一标准时，公司就有权依据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工累计旷工达到5次，公司有权解除劳动合同。那么，当员工累计旷工达到5次时，公司就有权依据劳动合同进行开除处理。

3. 劳动法规的基本原则

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，则需由用人单位的规章制度来细化规定。

4. 特殊情况的考量

   • 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护（如无过失性辞退和经济性裁员的限制），但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 举例：若某孕妇员工连续旷工达到公司规章制度规定的严重程度，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除该员工是合法有效的。

5. 证据的重要性

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
   • 建议：用人单位在处理旷工员工时，应确保考勤记录的准确性和完整性，并妥善保存相关通知送达记录等证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
• 用人单位在制定和执行旷工处理规定时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并严格遵循法定程序，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议及时查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。在面临开除纠纷时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。