结论：因为打架被辞退的员工，仍然有权获得其应得的工资。不过，如果因打架行为给公司造成了经济损失，员工可能需要承担合理的赔偿责任，但这种赔偿应独立于工资支付之外。

详细分析：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 打架被辞退与工资支付的关系：

   • 打架行为可能构成严重违反公司规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者已经付出劳动所应获得的工资报酬。开除是用人单位对劳动者违纪行为的处罚，但不应影响工资支付。

3. 公司规章制度的合规性：

   • 如果公司规定打架行为将导致开除且扣除工资，那么这些规定必须经过合法的程序制定，如经过民主程序讨论通过，并确保内容不违反相关法律法规。即使规章制度合法有效，公司在开除劳动者之前，也应先结清劳动者应得的工资。否则，视为拖欠员工工资，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果打架行为给公司造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿的扣除应独立于工资支付之外，且扣除金额不得超过当月工资的20%，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因打架给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

5. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者认为用人单位没有依法支付工资时，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

综上所述，因为打架被辞退的员工仍然有权获得其应得的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。在处理此类问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。