核心结论：工龄14年，单位解散（即终止劳动合同）时，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资水平来确定。若单位未依法支付经济补偿金，您还有权要求额外的赔偿。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为14年，因此经济补偿金至少为14个月的月工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况较为特殊，需具体分析）。

2. 额外赔偿的可能性：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知解散等），您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付额外的赔偿金。
   • 额外赔偿金的数额和条件需根据具体情况和当地劳动法律法规来确定。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位协商确定经济补偿金的数额和支付方式。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散通知等），以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：14年 × 8000元/年 = 112000元。若用人单位未依法支付，您还有权要求额外的赔偿。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位沟通，了解解散的具体情况和经济补偿金的支付计划。
• 如有问题或争议，及时咨询专业律师（即我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。