针对您十多年前离职，现在因考证要求公司拒绝开具工作证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，出具离职证明（或工作证明，在此情境下可视为同一性质）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这包括记录劳动者在原单位的工作经历，如劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这一证明是劳动者再就业或进行其他需要证明工作经历的活动时（如您提到的考证）所必需的。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
友好沟通协商：
- 首先，您可以尝试与原公司进行友好沟通，明确告知他们开具工作证明是他们的法定义务，并请求他们限期出具规范的工作证明。
- 在沟通时，您可以提供一些必要的个人信息和离职时的相关情况，以帮助他们更准确地出具证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带与原公司的劳动关系相关证据（如劳动合同、离职时的相关通知或文件等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果因原公司拒绝开具工作证明而给您造成了实际经济损失（如无法考证导致的职业机会丧失、相关费用支出等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
准备相关证据：
- 在整个过程中，您需要准备并保存好与原公司的劳动关系相关证据，以及因拒绝开具工作证明而给您造成损失的证据（如考证报名费用、因无法考证而错失的职业机会的相关证明等）。
了解法律条款：
- 您可以进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于离职证明（工作证明）的具体规定，以便在维权过程中更有依据。
最后，我想强调的是，虽然时间已经过去了十多年，但您的合法权益仍然受到法律的保护。原公司无权因时间久远而拒绝履行其法定义务。希望您能够通过上述步骤成功维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。